10月14日，江西科技师范大学人事处与全校10个学院共聚云端，开展2022年第二轮博士人才视频“云”招聘。
副校长刘建飞对此次前来应聘的高层次人才表示热烈欢迎，并对学校新时代人才工作的新理念新战略新举措作介绍。他指出，学校一直坚持“积极引进、加强培养、持续支持、统筹协调”的人才工作方针，将人才工作作为事关当下、影响长远的战略性工程。学校将会以更大的决心、更大的魄力和更实的举措为各位高层次人才提供更好的发展平台，希望各位博士与相关学院与部门多交流、多咨询，欢迎各位博士优秀人才加盟我校，携手事业发展，共创美好未来。
招聘会上，人事处负责人介绍了学校的高层次人才特别政策，发放了学校《高层次人才引进办法》，并对年薪制管理模式、人才工程培养计划与重实绩、重贡献的人才激励机制等针对优秀博士的个性化支持和服务进行了宣讲。人事处相关工作人员对博士人才提出的关于福利待遇、住房、子女入学和家属安置等人才支持政策进行了解答。
各学院负责人介绍了本学院的师资队伍、学科特点和平台构建情况，展示了学院的整体优势、突出亮点和发展特色，就导师配备、教研能力提升、专业团队建设等人才成长过程规划进行了解答，制定了全方位的指导规划，为博士人才来校后的个人发展一对一进行设计。
经过初步协商沟通，目前已有10余名博士人才当场达成初步来校意向。
今年是落实“十四五”规划的关键年，在突破博士学位授权点，支持国家“双一流”建设等目标的号召下，学校正处在厚积薄发的关键阶段，对人才的需求更加迫切。学校将认真学习贯彻党的二十大精神，坚持加强人才队伍建设，完善学校人才发展新格局，统筹规划，加快打造高质量的人才队伍，创新引才方式，大力引进高端人才，切实推进学校各项人才政策落地见效，让人才成就科师大，科师大成就人才，使更多“科研之花”在科师大结出“发展之果”，助力学校在新时代新征程实现高质量跨越式发展。
