全国普通高校毕业生就业工作电视电话会议后，辽宁省委、省政府高度重视，召开专题会议，做出全面部署，明确了全省高校毕业生就业率要比上年提高2个百分点，确保实现“不降低、有提高”的工作总要求和8项举措。
辽宁要求，深入开发工作岗位，汇编成册指导就业。截至5月28日，全省征集首批就业岗位26.7万个，岗位数与未签约高校毕业生人数的比例为2∶1。人社部门将这些就业岗位汇编成册发至高校，并通过政府网站、校园网等平台及时发布。
对中小企业吸纳高校毕业生就业优先考虑安排中小企业发展资金，并提供技术改造贷款贴息；对吸纳高校毕业生占一定比例的项目、企业、集聚区，现代服务业发展专项资金给予适当倾斜；将高校开展的校园招聘活动纳入公共就业服务大型专项活动给予适当支持；对困难家庭的高校毕业生创业给予2000元至4000元创业补贴，对享受最低生活保障家庭的高校毕业生给予300元的求职补贴；外地高校毕业生到辽宁就业创业的，可享受同等公共就业服务和就业扶持政策。
在制定产业规划、安排政府投资和重大项目建设时，将创造适合高校毕业生的就业岗位数量作为重要考量。加大对小微企业扶持力度，鼓励吸纳更多高校毕业生。实施高校毕业生就业专项计划，引导高校毕业生到基层、到艰苦地区就业。
集中优势资源，开展一系列专项行动。如举办百场招聘会、深入开展就业援助工作；对有就业意愿的，及时提供就业岗位信息；对有创业意愿的，组织其参加创业培训；对暂时不能实现就业的，组织其参加就业见习、专业转换及技能提升培训；对就业困难和家庭困难高校毕业生开展“一对一”帮扶。确保实现到2013年8月31日，高校毕业生初次就业率由2012年的90％提高到92％；到12月底，高校毕业生总体就业率达到94％，困难家庭高校毕业生和就业困难高校毕业生就业率达到100％。
深化就业培训实训，增强毕业生“造血”机能。采用分期支付培训资金等手段，提高就业培训的实效性。整合现有培训实训资源，完善评估标准体系，建立以提高就业率为核心指标的培训制度。以重点企业、产业园区、产业聚集区等用工需求为导向，大力开展符合实际的、有针对性的特色培训。延伸培训链条，对进入企业的高校毕业生开展在岗培训，对未就业的毕业生提供参加培训、见习的机会。
辽宁提出，建立高校毕业生长效工作机制，健全高校专业预警、退出机制，对就业率持续偏低的专业应调减招生计划甚至停止招生。完善就业制度和就业机制，进一步提高就业服务能力。完善政府绩效考核机制，把高校毕业生就业工作纳入全省各级政府的政绩考核体系。
