今年是毕业生“史上就业最难季”，特别是扬州职业大学与扬州环境资源职业技术学院年初合并后，2013届毕业生达到7790多人，涉及专业90多个。面对庞大的就业人群和最难的就业期，学校党政领导高度重视，在突围中实现就业多元化，在就业中不断提升质量，先后多次召开校级动员会、布置会、专题会、推进会，举办大型校园双选会，组织专场招聘会。据学校统计，有690多家单位提供就业岗位15000多个，截止6月30日，学校应届毕业生就业率达77.5%，其中，模具设计与制造、电气自动化技术、会计电算化、服装陈列与展示设计、旅游英语、报关与国际货运等20多个专业就业率为95%以上。
集中顶岗实习预就业
学校着力打造“企业精英进校园”活动，开展“百人千企进校园”系列宣讲活动，让学生更好地了解社会和企业对人才的需求，全校参加活动的学生超过5万人次。活动。组织“优秀企业校园行”进校园，建立校企合作保障机制。目前已有500多家企业与我校签订战略合作协议，开展实训基地、人才培养等多项合作。邀请“校友企业家进校园”举办论坛，通过面对面交流，为学生提供有针对性的指导和帮助。通过宣讲，让学生真实感受企业文化和发展远景，自愿自觉到企业实习。2009级专接本学生尹逍遥，在第五学期实习开始时，他听了江苏天宁建设工程有限公司负责人的讲座后，不愿去国企，不想大公司，觉得在国企、大公司这样的单位基本上是一个萝卜一个坑，在里面你做施工员就是施工员，做资料员就是资料员，你只能学习接触到你岗位的东西，没有让你学习其他岗位知识的条件，而在小单位、私人企业，可能你既是施工员又是资料员还得兼职做个预算员，这样虽然很辛苦，但是可以学到很多东西，为下一步的发展打下基础，最终他选择了该公司，现为项目工程技术负责人。
通过在见习岗位上的锻炼，这些毕业生心理更加成熟，管理能力、组织能力、语言表达能力等各项就业能力得到普遍提高。据统计，机械、电子、汽车、建筑、护理等专业类准毕业生一般都是10人以上的去相中企业进行集中性顶岗实习，通过实习留在该企业就业的占45%左右。
特殊群体招聘助就业
开展特殊群体专场招聘活动。由于专业的特点，一些女生在招聘会往往受到不公正的待遇，对此，学校精心组织了机械、建筑类女生就业专场招聘会。有针对性地筛选近30家专业对口、需求较多、层次较高的企业参加，提供近300个就业岗位。学校还联合民政、残联等单位为贫困、残疾毕业生等举办专场招聘会。应对“史上就业最难季”的严峻形势，学校各级领导和教职员工主动通过自身所拥有的社会关系网络，邀请用人单位来学校招聘，举办大型招聘会、周末专场招聘会、院（系）层面的中型招聘会及日常招聘活动。开展“春暖校园”系列招聘活动，做到“学期有大场、每月有专场、周周有面试”。通过女生专场招聘，2010级数控专业学生朱雪婷进入上海麦高迪（意大利）公司工作，上班不久公司配给轿车一辆；2010级金融专业学生朱云平被上海陆家嘴金融区海通期货公司录用，王艳进入连云港农村商业银行工作。
个性化服务促就业
做好就业困难毕业生、家庭经济困难毕业生等特殊群体的就业指导和帮扶工作，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。学校定期对毕业生提供一对一个性化指导，安排就业指导教师和毕业生一对一交流、现场答疑解惑；毕业班辅导员电话保持24小时畅通，及时答疑解惑和解决毕业生实际困难。学校建立了毕业生数据库，收集完善毕业生的个人特长、在校期间所获得各类荣誉称号和资历证书，以及在校期间所担任的工作职务和所具有的能力等信息；为每位毕业生开通了移动飞信业务，将有价值的就业信息及时准确传达给毕业生；开展班主任与毕业生谈心活动，对重点学生重点谈、特殊困难学生经常谈。通过谈心，指导学生树立正确就业念、为其推荐单位、解答其在工作岗位上的困惑等。2010级学生张学洋，其舅舅有自己的建筑公司，目前工程项目在广西，该生因嫌远而不愿去。班主任金耀华谈心中知道后，主动推荐其到扬州建苑监理有限公司，该生觉得待遇不高，金老师又介绍其去扬州第二建筑安装工程有限公司，该女朋友在此单位，不利于工作又一次放弃；最后该生答应金老师，如果没有更好的单位就选择去他联系的江都建设集团有限公司。
多年以来，学校党委、行政始终把就业工作作为涉及毕业生切身利益的民生工程和涉及社会稳定的重要政治任务来抓，在扬州职业大学，人人都是就业工作者，从校领导到中层干部、教职工始终把毕业生就业工作放在第一位，积极为学生提供优质就业指导服务。学校毕业生年终就业率一直保持在98%以上，用人单位对毕业生的满意度、毕业生对学校就业工作的满意度均为95%以上。
