5月24日，北京理工大学珠海学院召开2018年人事工作会议，对近五年来人力资源工作做出总结，部署今后人事工作思路及创新人事管理的体制机制。
作为教学型大学，北京理工大学珠海学院对师资要求强调实务能力和教学能力并重。事实上，以才略授业，以仁心育苗，既是“师者”，也是“友人”，就是北理珠教师的写照。学校筑巢引凤，广聚国内外教育英才，包括校本部选派的学科带头人，由重点大学聘任的知名教授，具备企事业单位工作经历的“双师型”精英等。
董事长王韬光：要用“三顾茅庐”的精神去发掘和引进人才
北京理工大学珠海学院董事长王韬光在人事工作会议上作出重要指示。重点提出了三个方面的想法：第一，学校人力资源建设应该围绕“培养应用型，复合型人才”这个办学定位上来，把主要的资源和精力放在教学型大学的建设上来。第二，师资队伍的建设和规范管理是学校在相当长的时期里最基础性和核心性的工作。引进人才是各二级学院院长的第一要务，要用“三顾茅庐”的精神去发掘和引进人才。人力资源管理工作也要进一步开发2.0版本。第三，董事会将继续不遗余力的加大投入，使学校的各类人才待遇都具有相对竞争性。目前学校的年人力资源总支出较之2008年已翻了近3倍，企业年金制度也即将落实，并追溯到14年开始执行，在国家政策范围内顶格设置，最早实施。将来，学校希望能够另筹校级层面的运行经费，把学费收入的百分之百交给专业学院，从而进一步提高人力资源经费，彰显公益性办学的性质。
院长赵显利：三年净增300名专任教师，2020年“双师型”教师力争达45%
北京理工大学珠海学院院长赵显利就本次会议和今后几年学校人事工作思路、做法等做了重要讲话，提出了明确要求。他指出，本次会议的主题是：统一思想，提高认识，建设一支适应高水平示范性应用技术大学发展需要的师资队伍。本次会议的主要任务是：认清关于师资队伍建设的重要性与重大意义，在统一认识基础上，确定我校师资队伍建设的阶段性目标、措施以及相关政策与策略。全面学习和贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和习近平主席在北京大学师生座谈会上的讲话，深刻认识师资队伍建设的重要意义和总体要求。
在引进人才方面，赵显利院长提出目标：一、积极完成三年净增300名专任教师的进人计划，到2020年力争达到22:1；二、到2020年，专任教师中具有硕士及以上学位的教师要达到教师总数90％，其中具有博士学位的教师达到40％。35岁以下青年教师中硕士以上学位的教师要达到95％。三、到2018年末具有教授、副教授职务的教师要达到专任教师的35％；“双师型”教师力争达到35%，到2020年，“双师型”教师力争达到45%左右。
党委书记庞思勤：教师要“双肩挑”、 “抓两头促中间”、“点面结合”
6月3日，2018北京理工大学祖海学院新入职教职工培训如期举行，108名新入职教职工与院长书记面对面交流，北京理工大学珠海学院党委书记庞思勤在培训会上与教师分享教学管理经验，对于新入职教师，他提出了几点宝贵经验：一、教师要做好精神准备，认真学习贯彻习近平总书记在北京大学座谈的讲话精神，作为教师工作的指引和目标；二、教师要“双肩挑”，既干专业、又做管理；三、要“抓两头促中间”，好的同学让他更好，成为学习尖子，能带动一批人跟他跑；对学习吃力的同学给予重点辅导，努力让他不掉队；四、要“点面结合”，在做好基础日常工作的同事，青年教师要不断进步，要晋升职称职务，必须要不断积累“亮点”，提高自身竞争力。（通讯员：刘月萍 杨小勇）
