为加强高校教师沟通思考,并于不断思想交流间碰撞间产生火花，精思乐语，创新发展，进而促进高校教师综合素养提升,使其更好成长。2018年9月13日下午，同济大学浙江学院首期青年博士论坛于校开展，60余位在校教师通过自主报名，积极参与其中。
本期论坛围绕“我们需要怎样的组织文化”展开讲解。作为本次青年博士论坛的主讲，师从同济大学吴泗宗教授，主要从事公司战略及企业文化方面教研工作的邵长斌博士从企业文化的来源，什么是企业文化，如何构建（期望的）企业文化三大块进行了管理咨询经验的分享。
邵长斌博士从“华为基本法”引出“什么是企业文化？”一问，进而又从生产作业制度、企业组织制度、企业人事制度等对企业文化定义进行解释，邵长斌还结合大量的时事，列举如“滴滴”“华为”等企业案例，融入鞍钢宪法，霍桑实验等学识进行深入讲解。
哪个社会的信任资源更充沛，哪个社会的企业越容易构建良性企业文化，企业也就越强大。作为市场营销领域专家，邵长斌博士结合自身经验，分享了构建（期望的）企业文化的经验。从将企业文化价值的愿景、核心价值观、战略思想与经营政策、有效的经营活动等加以串联形成企业文化的价值链解读到核心理念层、战略思想层、功能文化层、文化标识层的剖析，通过点，线，面三层次的多样化形式，对企业文化的建设做出了经验的传授。
作为本次论坛的参与教师，李海波谈到本次论坛主题针对企业文化，由企业文化展开涉及文化战略层次，执行层次等知识的讲解，听完讲座后，自己更好地认识到有关于企业战略方向的指导，还是有挺大收获的。将理论结合实际，运用当下，邵长斌博士谈到，希望通过本次论坛的分享能够使得大家对学校文化建设进行了交流思考。
青年博士论坛的开展，树立了青年博士的表率作用，搭建了青年博士提供言论平台，也促成了多域知识融会贯通，并为引领青年教师的成长开辟了一新渠道，也活跃了学校学术氛围。以“师”授“师”，以“经”拓“经”，近年来，同济浙院教师发展中心竭力拓宽多向化渠道助力教师成长。据悉，同步于青年论坛，学校还有开展系主任论坛以及各领域的专家讲座，以期在校内激起源头活水，形成“百家争鸣”之新气象，给教师赋能。（通讯员：费聪涵 刘梓瑄）
