为进一步推进学校2025届毕业生就业工作和2025年培训工作，确保就业工作与培训工作顺利落实，6月4日下午，重庆三峡职业学院在行政楼303会议室召开了2025年就业工作暨培训工作推进会。李炯光校长、袁德梽副校长出席会议，招生就业处负责人、培训学院负责人以及各二级学院负责人、相关工作人员参加会议。
会上，招生就业处负责人徐明灿就学院2025届毕业生就业工作进展情况进行汇报，分析就业工作重点对象，并结合就业工作阶段性目标针对性提出了推进就业工作的实施办法。继续教育学院负责人廖勤丰就近两年来培训工作取得的成绩和存在的问题进行汇报，提出下一步培训到账金额和非学历培训人次目标的具体规划与实现路径。随后，各二级学院负责人围绕2025届毕业生就业现状、面临的困难、采取的帮扶措施等情况进行汇报。
袁德梽副校长对当前就业工作取得的阶段性成效表示感谢，对2025届毕业生就业工作、培训工作提出具体指导意见。他强调，各二级学院要落实主体责任，构建全员参与、统筹推进的就业工作格局，要重视学生信息资料安全，加强毕业生就业信息监测，以“一生一策”的方式切实开展好就业指导帮扶，要构建就业创业教育协同发展格局，鼓励学生积极参与就业创业赛事活动。他强调，要深入贯彻落实相关政策要求，创新研发培训方法模式，不断细化培训工作方案，切实发挥学校优势学科的引领作用，推动培训项目“进园区、进区县、进企业”，强化校企地合作，拓宽培训渠道，切实实现培训资源的高效整合与有效利用。
最后，李炯光校长作总结讲话。他指出，就业工作是关乎每个学生家庭的重要民生工作，各二级学院必须将其作为“一把手”工程抓实抓好，持续拓展就业渠道， 深挖传统资源、开拓新兴领域，强化校企合作，充分发挥就业主渠道作用；学校要不断优化招聘服务体系，以“双选会+二级学院专场”的招聘工作模式，为未就业毕业生精准推荐适配岗位。他指出，各二级学院要深刻认识培训工作对学校持续发展的战略意义，加强顶层设计、主动努力作为，实现培训工作与国家战略需求、区域产业发展的精准对接，在明确责任、层层分解培训任务提升培训工作质量的同时，突出学校特色打造一批示范性、品牌化的精品培训项目、课程，切实提升学校培训工作的社会认可度与影响力。
此次会议进一步明确了学校就业工作、培训工作的总体目标与具体实施要求，为下一阶段各项工作的扎实推进奠定了坚实基础。
