多举措打造高水准师资队伍

石家庄幼专十分重视教师队伍的建设，通过实施访学进修、顶岗锻炼、“青蓝工程”、专家讲学等，多措并举提升教师的专业化水平。

学校定期委派教师到国内“211”“985”及专业对口的名牌院校进行访学进修，2012年至今学校派出42 名青年教师前往北京师范大学、南京师范大学等多所名校进行深造。

学校还将教学与幼儿园一线实践相结合，每年定期委派教师参加幼儿园顶岗培训，至今已有44 名教师到省会窗口幼儿园顶岗培训。对他们学用结合改善课堂教学面貌起到了积极的促进作用，也为使他们能够成为真正的双师型教师提供了有效帮助。许多专任教师具有了各种“双师”资质证书，如：国家心理咨询师、家庭教育指导师、“育婴师”培训讲师等。

学校高度重视青年教师的专业发展，先后进行了七期“青蓝工程”师徒结对活动，共有92名青年教师与师德高尚、业务精良、教学经验丰富的骨干教师结为师徒，开展传帮带工作，实现了校内教育优势互补、优质资源共享。该项工程充分发挥了学校骨干教师的示范引领和辐射作用，促进了青年教师的专业成长。

随着师资队伍建设不断提升，石家庄幼专的科研能力逐步增强，科研成果不断涌现。据统计，自升格以来，学校共立项省级以上课题125项，其中已结题90项；教职工主编或参编论著、教材教参124部，其中国家规划教材7部；发表论文581篇，其中核心期刊论文93篇；各类获奖392项，其中省级以上获奖101项。