为更好地促进学校发展，推进人事制度改革，切实有效提升人事管理服务水平，5月22日，北京财贸职业学院党委副书记高峰带队赴北京物资学院调研。
北京物资学院党委副书记卢向红对调研团队的到来表示欢迎，希望双方加强交流与合作，相互学习借鉴，促进两校人事工作高质量发展。人事处处长丁健介绍了学校的建校历史、办学定位、师资队伍建设等情况，并详细介绍了近五年来学校在人事制度改革方面开展的主要工作和取得的成效，以及近期人事制度改革的思路。
在自由交流环节，双方就教师队伍建设、全员聘任工作、绩效改革制度优化升级，“引育用留”全链条构建，加强“三支队伍”的全面建设等方面进行了充分交流，同时对人事管理方面的具体操作流程和实施细节进行了热烈探讨。
高峰在调研结束时强调，北京物资学院在人事管理方面的先进经验具有重要的借鉴意义，北京财贸职业学院将积极吸收和应用这些经验，大力推动学校人事制度改革及工作创新发展。
此次调研工作开启了北京财贸职业学院新一轮全员聘任的序章。深入调研走访，有助于全面了解兄弟院校在机构设置、职能划分、人员编制、聘期考核、绩效改革等方面的经验做法，犹如采撷“他山之石”，为北京财贸职业学院科学制定新一轮全员聘任整体方案提供基础数据和决策依据。
人事处（教师发展中心）相关同志参与座谈交流。（作者：关辰斯 图片：张爽 责编：赵洁）
